海内外专家齐聚山东 共探人力资源服务业国际化|国模大尺度
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中新网济宁5月16日电 (吕妍)第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会5月16日在山东济宁开幕。来自海内外人力资源行业的专家齐聚山东，聚焦人力资源服务产业需求的精准对接、元宇宙社区创新赋能的加“数”度等议题建言献策，共话“大开放”的发展格局，搭建人力资源国际合作交流平台。
“目前，日本政府鼓励企业投资节省人力的设备，并致力于推动改善老年人就业环境。”日本业务流程外包与人员配置协会会长、日本人力资源服务产业协会理事青木秀登介绍说，该国政府还在考虑建立一种新的“培育型就业制度”，作为海外劳工雇佣的新制度。日本人力资源服务产业通过不断解决“聘用·就业”的最佳匹配方式、“雇佣·就业”的精准服务模式等，目前正迎来快速变革与发展的新机遇。
“欢迎内地和海外的人才选择香港就业。”香港特别行政区政府劳工及福利局副局长何启明在会上做了《香港人才入境计划》的分享，其中包括高端人才通行证计划、优秀人才入港计划等具体政策。参会人员对于香港人才政策有了更深了解，有助于两地之间开展更广泛的合作交流，助推优势互补、资源共享。
“人力资源是经济社会发展的第一资源。”山东省人力资源和社会保障厅厅长张涛表示，该省紧紧围绕绿色低碳高质量发展先行区建设、黄河国家战略、乡村全面振兴等重大部署，聚焦促进人力资源开发利用这条主线，在打造“强-优-精-细”人力资源服务生态上持续用力。“希望通过本次大会，匹配供需，扩大开放，激发活力。”
中共济宁市委书记林红玉表示，本次大会以“塑造人力资源新优势，赋能发展新质生产力”为主题，聚焦国内外高层次专家和行业头部企业，为山东人力资源服务业迈向更高层次、更高能级创造新的重大机遇。“未来，我们将探索新产品、新模式、新业态，创造更多就业机会，提供更好的人才服务，让人力资源活力在高质量发展中充分涌流。”
截至2023年，山东各类人力资源服务机构达1万余家，年营收1600亿元人民币，为221万家次用人单位提供专业化服务，帮助实现就业、择业和流动1432万人次。(完)
关于“去风险”。首先要搞清楚的是，什么是风险？风险来自哪？中国向世界注入的是稳定性、确定性和正能量，怎么就成了风险？不管怎么包装，美方的“去风险”还是“脱钩断链”，本质都是“去中国化”，最终是去机遇、去合作、去稳定、去发展，不仅解决不了美国自身的问题，还会反噬自身，拖累世界。中美应该从人类福祉出发，共同引领全球合作，应对全球风险。 优化简化区域分类，全市道路停车位拟继续按一、二、三类区域实施差别化的停车收费标准，拟取消现行收费标准中一级道路、二级道路的划分形式和智能计费、人工计费的收费类别；拟取消道路特殊时段停车位收费类别。